Publikoa, doakoa, unibertsala eta kalitatezkoa den osasungintza sistema sendo baten aldeko defentsa egitea, ELAren lehentasunetako bat izan da beti. Izan ere, guk defenditzen dugun eta euskal langileriak behar duen gizarte ereduaren zutabe nagusietako bat dela uste baitugu.
Talde batzuek, osasun-laguntzarako sistema pribatuak dauzkate oraindik, gure artean OLAZekin gertatzen den bezala, baina hauek, aspaldiko garaietatik datozen sistemak dira. Garai haietan ez zen derrigorrezkoa osasungintza sistema publikoaren parte izatea talde askorentzat, eta berau ere ez zen ez unibertsala, ez doakoa eta ezta kalitatezkoa ere. Urteetan eginiko lanak ahalbidetu du hau, nahiz eta orain jasaten dituen erasoak itzelak izan.
OLAZ sistema, garai haietakoa da, eta 1993an Gipuzkoako Foru aldundiak eta 48 udaletxek berarekin jarraitzea erabaki zutenean, politikariak izan ziren erabaki hori hartu zutenak. Momentu horretan bertan, OLAZ, bunker erako sistema bilakatu zen; ezin zen ez bertara sartu, ezta bertatik irten ere. Langileei ez zitzaien aukerarik eman zein sistematan egon nahi zuten aukeratzeko.
Orain, Gipuzkoako Foru Aldundiak, berau disolbatzea erabaki du, arrazoi ekonomikoak egotzita. ELAtik ondorengoa esan nahi dugu:
– OLAZ sistemaren inguruko egoerak hain bereziak izanda (lehenago aipaturikoak), bertako parte diren langileek harturiko eskubidetzat hartu daiteke, eta beraz, eragindako inor egon ez arte berau mantendu beharko litzateke.
– Erabaki drastiko hau hartu da orain, baina urte hauetan guztietan ez da kudeaketa hobetu eta zentzuzkoago bat egiteko inongo neurririk hartu. Guztiz kritikatzekoa da, sistema honetan egon den kontrol falta, eta honek ere ahalbidetu izan du eman diren gehiegikeria askoren existentzia.
– Ikuskaritza falta honek ere eragina izan du Lan Arriskuen Prebentziorako Legeak esaten duenera moldatu ez izanak. Langileen datu medikuen konfidentzialtasunaz hitz egiten duen Lege honen 22garren artikulua argi eta garbi urratu izan da,
ELAk argi ikusten du, Madrildik inposatu gabeko eta aldebakarreko erabakiz GFAk aurrera eraman duen murrizketa honen atzean (eta langileei aplikaturiko besteren baten atzean ere), diru-bilketaren beherakada dagoela, beraiek ere esaten duten beherakada, eta ELAk galdera bat egin nahi du… Benetan beste politika batzuk egitea nahi badute, ez lukete fiskalitatea aldatu behar?
Politika ezberdinak egiteko, borondate eta ausardia politikoa behar dira eta badirudi hauek, hemen, eskasak izaten hasi direla.
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La defensa de un sistema sanitario propio público, gratuito, universal y de calidad ha sido siempre una de las prioridades de ELA ya que lo consideramos como uno de los pilares del modelo de sociedad que defendemos y que necesita la clase trabajadora vasca.
La existencia de sistemas privados de asistencia sanitaria para determinados colectivos, como ocurre con SASFAL, es algo que deviene de épocas pasadas. Épocas en las que no todos los colectivos tenían la obligación de pertenecer al sistema público de salud, ni éste tenía el carácter universal, gratuito y de calidad que ha ido adquiriendo a lo largo de los años, y que ahora con los recortes pretenden cargarse.
El sistema SASFAL proviene de aquellas épocas, y cuando en 1993 la Diputación Foral de Gipuzkoa y 48 ayuntamientos decidieron continuar con él fueron los políticos quienes decidieron tomar aquella decisión. A partir de aquel momento SASFAL se convirtió en un sistema búnker, del que no se podía salir, ni entrar. Y ni siquiera se dio a los y las trabajadoras la opción de decidir por sí mismos en qué sistema querían permanecer.
Ahora la Diputación Foral de Gipuzkoa ha decidido disolverlo por cuestiones económicas y desde ELA queremos trasladar lo siguiente:
– Siendo las circunstancias que rodean el sistema SASFAL las que hemos comentado se puede considerar como un derecho adquirido de los y las trabajadoras incluidos en él, por lo tanto lo que hubiera correspondido es mantenerlo hasta que no quedara nadie afectado.
– Se toma ahora una decisión drástica de disolverlo pero en todos estos años no se ha hecho nada por mejorar su gestión para hacerla más razonable. Es absolutamente criticable la ausencia de control que sobre este sistema se ha dado, lo que ha propiciado la existencia de algunos desmanes.
– Esta falta de supervisión del sistema seguramente será la causa de que no se haya adaptado a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vulnerando claramente su artículo 22, relativo a la confidencialidad de los datos médicos de los y las trabajadoras.
Desde ELA queremos señalar que detrás de este recorte que de forma unilateral ha decidido llevar adelante la DFG, unido a algún otro recorte más que la Diputación ha aplicado a sus propios trabajadores y trabajadoras sin venir impuesto de Madrid, está, la caída de la recaudación, según ellos mismos señalan . Y nos preguntamos, si de verdad quieren hacer otras políticas, ¿no deberían modificar la fiscalidad?
Hacer una política diferente requiere de valentía y voluntad política y parece que esto empieza a escasear.
Irungo Udaleko ELA Ayuntamiento de Irun 