Murrizketa berriak badatoz

El anteproyecto de Ley de “Redimensionamiento de la Administración Local” sigue su curso aunque las aguas bajan revueltas en el mundo institucional y el propio Partido Popular, ya que el anteproyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros ha suscitado criticas por parte de numerosos agentes e instituciones.

ELA ya valoró en su momento lo que supondría la aplicación de esta Ley en la administración local y foral de Euskal Herria, que tiene el objetivo de ahorro de 7.139 millones de euros, con la ya famosa frase: una competencia, una administración.

1. Calidad de los Servicios públicos:

• Muchos servicios que hoy se ofrecen desde las instituciones más cercanas, desaparecerán.

• Abre vía para que los intereses privados vuelvan a hacer negocio.

2. Destrucción de empleo:

• Si desaparecen servicios, con ellos, los/as trabajadores/as que los ofrecen.

• El ahorro que quieren conseguir con esta Ley, básicamente llegará con destrucción de empleo publico.

3. Centralización del Estado:

• Los/as interventores pasarán a ser funcionalmente dependientes del Ministerio de hacienda.

• El estado podrá limitar el salario de los trabajadores/as municipales poniendo límites al Complemento Específico que es el que marca la propia institución. Pretenden ahorrar 870 millones en este concepto.

Ante semejante ataque, ELA ha estado con EUDEL y con EHBILDU para compartir el punto de vista sobre esta Ley y pedir que no se aplique el mismo en Euskal Herria. Las dos partes mostraron una posición nítida de rechazo a esta Ley. Ahora toca un trabajo conjunto, serio y comprometido para impedir que el mismo se aplique en Euskal Herria y en cada una de las instituciones que la componen.

ELA, junto con los trabajadores/as de la administración local y foral peleará para que no seamos otra vez los/as afectados/as de las políticas antisociales y neoliberales de Madrid.

No podemos dejar que se apruebe esta Ley ni que nadie tenga la tentación de aplicarla.

El primer paso para mostrar nuestro rechazo a esta Ley y dar muestra de que vamos a combatir el mismo, empieza secundando la Huelga General del 30 de mayo.

REFORMA ADMON LOCAL. Dokumentu osoa

 

El día que acabó la crisis

Artículo de Concha Caballero en el díario El País de fecha 18 de enero de 2013. (Interesante reflexión sobre los efectos de la crisis y nuestra perdida paulatina de derechos sociales).

Un buen día del año 2014 nos despertaremos y nos anunciarán que la crisis ha terminado. Correrán ríos de tinta escritos con nuestros dolores, celebrarán el fin de la pesadilla, nos harán creer que ha pasado el peligro aunque nos advertirán de que todavía hay síntomas de debilidad y que hay que ser muy prudentes para evitar recaídas. Conseguirán que respiremos aliviados, que celebremos el acontecimiento, que depongamos la actitud crítica contra los poderes y nos prometerán que, poco a poco, volverá la tranquilidad a nuestras vidas.

Un buen día del año 2014, la crisis habrá terminado oficialmente y se nos quedará cara de bobos agradecidos, nos reprocharán nuestra desconfianza, darán por buenas las políticas de ajuste y volverán a dar cuerda al carrusel de la economía. Por supuesto, la crisis ecológica, la crisis del reparto desigual, la crisis de la imposibilidad de crecimiento infinito permanecerá intacta pero esa amenaza nunca ha sido publicada ni difundida y los que de verdad dominan el mundo habrán puesto punto final a esta crisis estafa —mitad realidad, mitad ficción—, cuyo origen es difícil de descifrar pero cuyos objetivos han sido claros y contundentes: hacernos retroceder 30 años en derechos y en salarios.

Un buen día del año 2014, cuando los salarios se hayan abaratado hasta límites tercermundistas; cuando el trabajo sea tan barato que deje de ser el factor determinante del producto; cuando hayan arrodillado a todas las profesiones para que sus saberes quepan en una nómina escuálida; cuando hayan amaestrado a la juventud en el arte de trabajar casi gratis; cuando dispongan de una reserva de millones de personas paradas dispuestas a ser polivalentes, desplazables y amoldables con tal de huir del infierno de la desesperación, entonces la crisis habrá terminado.

Un buen día del año 2014, cuando los alumnos se hacinen en las aulas y se haya conseguido expulsar del sistema educativo a un 30% de los estudiantes sin dejar rastro visible de la hazaña; cuando la salud se compre y no se ofrezca; cuando nuestro estado de salud se parezca al de nuestra cuenta bancaria; cuando nos cobren por cada servicio, por cada derecho, por cada prestación; cuando las pensiones sean tardías y rácanas, cuando nos convenzan de que necesitamos seguros privados para garantizar nuestras vidas, entonces se habrá acabado la crisis.

Un buen día del año 2014, cuando hayan conseguido una nivelación a la baja de toda la estructura social y todos —excepto la cúpula puesta cuidadosamente a salvo en cada sector—, pisemos los charcos de la escasez o sintamos el aliento del miedo en nuestra espalda; cuando nos hayamos cansado de confrontarnos unos con otros y se hayan roto todos los puentes de la solidaridad, entonces nos anunciarán que la crisis ha terminado.

Nunca en tan poco tiempo se habrá conseguido tanto. Tan solo cinco años le han bastado para reducir a cenizas derechos que tardaron siglos en conquistarse y extenderse. Una devastación tan brutal del paisaje social solo se había conseguido en Europa a través de la guerra. Aunque, bien pensado, también en este caso ha sido el enemigo el que ha dictado las normas, la duración de los combates, la estrategia a seguir y las condiciones del armisticio.

Por eso, no solo me preocupa cuándo saldremos de la crisis, sino cómo saldremos de ella. Su gran triunfo será no sólo hacernos más pobres y desiguales, sino también más cobardes y resignados ya que sin estos últimos ingredientes el terreno que tan fácilmente han ganado entraría nuevamente en disputa.

De momento han dado marcha atrás al reloj de la historia y le han ganado 30 años a sus intereses. Ahora quedan los últimos retoques al nuevo marco social: un poco más de privatizaciones por aquí, un poco menos de gasto público por allá y voilà: su obra estará concluida. Cuando el calendario marque cualquier día del año 2014, pero nuestras vidas hayan retrocedido hasta finales de los años setenta, decretarán el fin de la crisis y escucharemos por la radio las últimas condiciones de nuestra rendición.

“La huelga general es la única esperanza de las y los perdedores en esta crisis”

19/04/2013

                   Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, Hiru y CNT, junto a decenas de organizaciones sociales, han convocado una huelga general para el 30 de mayo. Adolfo Muñoz, Txiki, secretario general de ELA destaca la importancia de esta convocatoria, y defiende que “la huelga general es la única esperanza de las y los perdedores en esta crisis”.

La convocatoria de huelga general se ha realizado hoy por la tarde en Bilbao. En la misma han participado representantes de los sindicatos y organizaciones sociales convocantes, destacando la necesidad de movilizarse en defensa de los derechos sociales y laborales.

ELA defiende el modelo de ELKARKIDETZA y exige a las instituciones que realicen las aportaciones

Ayer, 20 de marzo, se celebró la Asamblea General de ELKARKIDETZA, en Gasteiz. ELA estuvo allí. Los/as integrantes de la asamblea, primero, fuera, concentrados y luego participando en la asamblea, defendiendo el modelo de ELKARKIDETZA y exigiendo a todos los partidos políticos que realicen las aportaciones que les corresponden.

Estas son las líneas generales defendidas por ELA en dicha Asamblea: 

• Análisis de la situación y valoración de ELA: 

◦ La situación es complicada y no sabemos hasta cuando se mantendrá así, pero no tenemos ningún dato que nos indique que el Gobierno de Madrid vaya a tomar decisiones en la dirección contraria.

◦ Los partidos políticos miembros de ELKARKIDETZA, tienen que hacer una reflexión. Van a seguidismo de Madrid o van a empezar a tomar decisiones propias?

◦ Nos parece lamentable lo que en cuanto a este tema todos los partidos políticos, salvo excepciones, están haciendo, sea el PNV, PSE, PP o BILDU.

◦ En otras cuestiones se toman decisiones políticas…

▪ ¿Por qué no en cuanto a las aportaciones a ELKARKIDETZA?

◦ Necesitamos respuestas sin trampa, respuestas serias y claras,,,

▪ Creemos que no se pueden esconder bajo “Rajoy” y realizamos un emplazamiento directo a los/as representantes de las instituciones: “Aclarar, en esta Asamblea lo que estáis dispuestos a hacer o por qué no lo estáis”.

◦ No nos dejan de sorprender, y lo han hecho una vez mas. ELKARKIDETZA es para algunos un mero FONDO de dinero:

▪ ¿Como si no se le puede ocurrir a nadie que la única alternativa a la nula financiación que ofrecen Kutxabank/Bancos sean las EPSV?

▪ ¿Es licito hacerse con el dinero de los/as trabajadores, dárselo a los bancos (que no corren ningún riesgo), para que a su vez estos presten, sin ningún control, a las empresas pequeñas y medianas?

▪ Este es, o era, el plan del Gobierno de Urkullu…

• Medidas a tomar por parte de ELA:  

◦ Que las instituciones miembros de ELKARKIDETZA activen los  mecanismos oportunos para preservar la cantidad de dinero que correspondería aportar y no se ha aportado a los/as trabajadores/as.

◦ A nuestro entender, las instituciones que no realizan las aportaciones, no tienen legitimidad para estar representadas ni en la Asamblea ni en la Junta de Gobierno. El que no realiza aportaciones, no puede tomar decisiones. Para ello pondremos en marcha los mecanismos para poder cambiar los Estatutos de ELKARKIDETZA.

◦ Estamos hablando de decisiones políticas y por ello llevaremos las protestas y movilizaciones a los plenos municipales y a las Juntas Generales.

◦ Revisaremos, otra vez, todas las opciones judiciales.

◦ ELA cree en ELKARKIDETZA y por ello ponemos cualquier compromiso encima de la mesa que defienda lo nuestro

• Reflexión: 

◦ Esta entidad está viva y sigue viva gracias a los/as trabajadores/as que siguen realizando sus aportaciones, gracias a las pocas instituciones que siguen realizando todas las aportaciones y por la gestión profesional que realizan cada día los/as trabajadores/as de ELKARKIDETZA. A pesar que que los representantes políticos de este país estén tirando en el sentido contrario. 

Euskal Herrian, 2013ko martxoak 21

Las aventuras de la vena roja

Una noticia que nos llena de orgullo y satisfacción, por fin sale a la venta el bestseller LAS AVENTURAS DE LA VENA ROJA, escrito por nuestro compañero Javier ITURRIOZ ROSEL , al módico precio de 10 euros, lo suficiente para cubrir gastos de edición. Se  trata de una historia personal, a la vez que la narración de  un sin fin de anécdotas en el transcurso de su vida profesional en la policía local de Irun.

Os animamos a leer este libro que seguro no dejará indifente a nadie. Todos los que estéis interesados en la compra de este libro que queda  fuera de los cauces editoriales normales, os podéis poner en contacto con el autor en su correo personal que encontraréis en la intranet y si alguno no es trabajador del Ayuntamiento y está interesado, puede utilizar el correo electrónico de esta blog  en el apartado email/posta, se lo redireccionaremos.

Que lo disfrutéis.

MUERTE A LOS SINDICATOS -Iñaki Gabilondo

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”.

Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical.”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas:

El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes

televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

Iñaki Gabilondo.

¿QUE PASA CON EL 1% ?

             Desde aquí os vamos a contar una historia larga, pero necesaria.

            Hace unos años algunos podréis recordar que desde el sindicato ELA, a nivel de todo el País Vasco, se realizo una campaña para reclamar el 1% de la masa salarial que se dejo de percibir por la subida de los sueldos del IPC del año 2006.

            ELA decidió llevar masivamente a los tribunales esta subida del 1%. La forma previa fue solicitar al ayuntamiento por escrito el que se nos pagara ese 1%, os acordareis que todos rellenamos un impreso en el que se exigía ese pago (fuimos doscientos y pico), el ayuntamiento dio la callada por respuesta (era previsible). El segundo paso era meterlo en el juzgado, pero primero había que hacer un poder para que los abogados del sindicato nos pudieran representar en los tribunales. Desde el sindicato nos dijeron que se podía hacer de tres maneras: 1º.- Había que hacer un poder apud acta de los doscientos y pico en el juzgado. (Todos el mismo día y a la misma hora). 2º.- Se podía hacer en un notario un poder todos también citándonos a distintas horas y días pero pagando. 3º.-   Podría hacer el poder en el juzgado un grupo en representación de todo el colectivo. Nos recomendaron esta última ya que era la que se estaba haciendo en casi todos los ayuntamientos grandes. Por razones de agilidad se decidió que la demanda la presentaran los delegados sindicales que en aquellos momentos estaban.

            Hasta aquí todo correcto. La demanda se presenta y pasa el tiempo, paralelamente se presentaron demandas en todo Euskal Herria. Los juzgados, como suele ser habitual en este tipo de procedimientos, agruparon las demandas similares por ayuntamientos en distintos juzgados. A Irun le toco ir con Errenteria, Eibar, y alguno más. Como titular de la demanda en grupo de estos ayuntamientos ya que eran todas iguales pusieron a Eibar. Pasó el tiempo y comenzaron a salir las sentencias, la mayoría desfavorables. Por suerte o por desgracia, la sentencia de juzgado que encabezaba nuestro grupo de ayuntamiento fue favorable. Se redactó la sentencia para el Ayuntamiento de Eibar y para los demás el juez  dictó un auto. Aquí comenzaron los problemas. Según nos explicaron los abogados del sindicato, así como la sentencia se hace extensible a todos los trabajadores del ayuntamiento, el auto solo afecta a los que firmaron la demanda. “ pero bueno, no os preocupéis, vuestro alcalde seguro que ante una sentencia positiva del juzgado seguro que la hace extensible a todos los trabajadores”, nos dijo la abogada, en nuestra cara se dibujo una sonrisa resignada que ya le dio a entender lo que nos esperaba. Dicha decisión se ha llevado a cabo en distintos ayuntamientos (por ejemplo, Santurtzi, Getxo, Portugalete o Galdakao entre otros), en los que los efectos de la sentencia se han hecho efectivos a todos los trabajadores de los mismos, sobre todo a raíz de la negociación de los últimos recortes, para paliar de alguna manera la supresión de la paga extraordinaria de diciembre.

            Cuando la sentencia llegó al ayuntamiento, éste no la hizo efectiva hasta que  los abogados pidieron que se hiciera por escrito. Como nos temíamos el Ayuntamiento no solo no la hizo extensa al resto de trabajadores si no que interpreto el auto de tal manera que el pago era solo sobre un año y sin consolidación en la nomina. ¿Por qué hizo esta interpretación?, porque si hubiera hecho otra con la consolidación en la nomina, automáticamente se nos abriría la puerta de poder hacerlo extensible a todo los trabajadores. Realizamos escritos solicitando la extensión a todos con el resultado que ya os imagináis.

            Los abogados nos dijeron que la única solución pasaba por consolidar el 1% en el sueldo de los demandantes, de esta manera y para eso había que comenzar el proceso y interponer otra demanda por parte de los demandantes de la primera, nos dijeron que teníamos posibilidades de ganar, pero con una salvedad, esta segunda demanda si perdíamos iba  a tener unas costas, que posiblemente serian elevadas y que tendremos que pagar nosotros, le dijimos que bueno que con lo que nos habían pagado por el auto podíamos afrontar el pago de las costas si perdíamos ( la media de lo que pagaron fue de 300 €), nos dijeron que multiplicáramos eso por cuatro si teníamos que pagar las costas. Aun así hemos metido la demanda.

Del mismo modo, teniendo en cuenta la importancia del 1% y el perjuicio causado a los trabajadores por el modo de tramitar la demanda desde el Juzgado, el sindicato ELA ha decidido interponer demandas una vez salga la sentencia del proceso de consolidación que está en marcha. ELA asumirá las costas de las demandas que se interpongan para hacer extensivos los efectos de la consolidación a todos los trabajadores del ayuntamiento.

¿PORQUE NO HEMOS DICHO NADA?

Aunque el proceso fue muy largo, años, el desenlace final se precipito en poco tiempo, en el verano, al principio aunque no habíamos hecho nada que no nos dijeran desde el servicio jurídico, nos pareció un fracaso el no conseguir hacerlo extensible a todos y que nos pagaran solo a nosotros, pensamos incluso el no cobrar, pero nos dijeron que si había alguna esperanza en poder llegar a meterlo en la nomina de todos y consolidarlo, había que pasar por cobrar. Al final decididos esperar antes de informaros, hasta tener las sentencia definitiva y bien o dar una alegría a todo el mundo o pagar la sección sindical entera a escote los gastos del juicio.

   Que  ha pasado después, que el pago de ese auto, como todos los pagos que se hace en este Ayuntamiento pasan por la Junta de Régimen Interior y son públicos, a partir de hay al que le sobra el tiempo se ha hecho todo tipo de cabalas y conjeturas. Algunos han venido y nos han preguntado y nosotros se lo hemos explicado, pero al final por muy bien que lo hagas (incluso aunque sea por escrito) cada cual saca su propia conclusión que a la vez se la trasmite al de al lado con un pequeño giro y toque personal.

En ningún momento hemos querido esconder nada, sí quisimos por una vez dar una buena noticia pero esta claro que ni ha sido noticia ni tampoco buena.

Si al final conseguimos algo os lo comunicaremos y lo notareis en la nomina, si no,  pagaremos y no os diremos nada.

Quien quiera ampliar información al respecto o respuestas técnicas (abogados) que se ponga en contacto con nosotros.

ELA-ko sekzio sindikala.

Más de 80.000 funcionarios cobrarán la extra ‘burlando’ el decreto de Rajoy

Llamarla adelanto, vestirla de complemento o dividir las del próximo año son algunas de las fórmulas que han utilizado gobiernos autonómicos y ayuntamientos para no dejar a sus funcionarios sin paga extra en Navidad. En prácticamente todos los casos, el abono llegará en enero en lugar de hacerlo en diciembre. En otros, la extra llegará menguada, pero en todos ha sido una decisión política, contraria a la medida del Gobierno de Mariano Rajoy y con el fin de no hacer perder poder adquisitivo a los empleados públicos. Y de todos los colores, ya que las medidas han sido adoptadas por administraciones gobernadas por socialistas, nacionalistas, regionalistas o incluso el PP.

Más de 80.000 funcionarios, de momento, han recibido o recibirán una cantidad extra. Pero a estos pueden sumarse otros muchos dependientes de ayuntamientos que han optado por adoptar medidas voluntarias para que sea cada trabajador el que decida si cobra un adelanto, sobre todo, ante la incertidumbre de hasta dónde puede llegar el Gobierno a la hora de tomar medidas contra quienes no acaten la supresión de la paga extraordinaria.

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Rajoy suspende la paga de Navidad de los funcionarios
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Navarra cambia la fecha de la paga extra para eludir la suspensión de la de Navidad

El Ejecutivo no se ha cansado de advertir que actuará contra cualquier “subterfugio” pero el caso es que no parece haber encontrado todas las fórmulas legales para hacer cumplir, sin argucias, su decreto. Sí lo hizo con el País Vasco, que alegó el cumplimiento de su Ley de presupuestos en la que se recoge el abono de 14 pagas. El Gobierno ha presentado un conflicto de competencias ante el Tribunal Constitucional, con lo que el pago ha sido suspendido. Ese ha sido el único territorio en el que, de momento, Rajoy ha conseguido atajar la insumisión a su decisión. Sin embargo, tal como señaló la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sánez de Santamaría, los servicios jurídicos del Estado “analizan todos los acuerdos de las distintas corporaciones locales y territoriales que puedan suponer un incumplimiento de la ley para utilizar, en su caso, la vía contencioso administrativo oportuna”.

Pontevedra paga un complemento de productividad igual al 85% de la extra

Sin embargo, el principal “problema” del Gobierno es que la argucia utilizada por comunidades como Extremadura (48.000 funcionarios) y Navarra (25.000) cumplen la prohibición de no pagar la extra en diciembre, ya que únicamente adelantan a enero la paga prevista para junio de 2013. De esta manera, el gasto no se efectúa en 2012 sino que se computa en 2013 y se evita que los funcionarios se queden sin un dinero de más que no podrán gastar en Navidad pero sí en Reyes.

Además de estas dos comunidades autónomas, el Ayuntamiento de Fuenlabrada (1.500 funcionarios) ha decidido que todos sus funcionarios cobren por la vía del adelanto esta extra “camuflada”.

A la misma fórmula han recurrido otros grandes consistorios como Barcelona (10.000 empleados públicos), Bilbao (2.200), Getafe (860) o Vitoria (2.500) pero, en estos casos, la adhesión al cobro anticipado ha sido voluntaria y en el porcentaje que cada empleado ha querido. En Barcelona, por ejemplo, aún no ha concluido el plazo para que sus cerca de 10.000 empleados decidan acogerse o no a la medida, en Bilbao, el 75% de los cerca de 2.200 funcionarios cobrará la extra adelantada y en Vitoria solo 482 han decidido que se les abone el adelanto de la paga de junio en enero.

El Ejecutivo vigila la “desvirtuación de la efectividad de la medida”

Pero el adelanto no ha sido la única vía utilizada. El Ayuntamiento de Pontevedra (500 funcionarios) ha utilizado otra argucia. La decisión de no dejar a los funcionarios sin extra se tomó hace meses. Y el consistorio ideó una fórmula y el pago de un “complemento de productividad” que en el ayuntamiento no existía hasta ahora. Este se podía percibir trabajando unas horas extras y corresponde al 85% de la paga navideña. La mayoría de los cerca de 500 empleados que se acogieron a esta opción y a mediados de noviembre ya cobraron este plus. Otra opción, como plantea el Ayuntamiento de Úbeda (190), es la división, en tres, de las pagas previstas para 2013 con lo que los funcionarios que lo deseen cobrarán un porcentaje en enero, otro en junio y otro en diciembre.

En Tortosa se anticipará una paga de productividad que hasta ahora se abonaba entre abril y mayo y en Roses se ofrece un adelanto que se ha de devolver.

Aunque aún no se ha ejecutado, hay ayuntamientos que han estudiado la aplicación de otra vía, que es el abono de la parte proporcional de la paga extra hasta el 15 de julio en que entró en vigor el Real Decreto de Rajoy. Fue el caso del Ayuntamiento de Benidorm (720 funcionarios) que la semana pasada se echó atrás después de recibir un escrito en el que, según la concejal de Recursos Humanos, Natalia Guijarro, “amenazaba a los funcionarios de responsabilizarlos directamente de nuestras decisiones políticas”.

El Gobierno ha remitido a todos los ayuntamientos, a través de las delegaciones de Gobierno, un escrito en el que exige que se remitan las certificaciones de los acuerdos de no disponibilidad de los créditos previstos para el pago de la extra y la certificación de los conceptos retributivos incluidos en la nómina de diciembre. Tanto el adelanto de la extra de junio como la utilización de un complemento por otro concepto permiten el cumplimiento de estos dos requisitos. Posteriormente ha remitido otro en el que advierte que se observará el cumplimiento de las normas y “cualquier desvirtuación de la efectividad de la medida”.

Algunas Diputaciones han optado por pagar la extra. En el caso de Guipúzcoa se ha realizado a través de un complemento pero también otras Diputaciones, como la de Sevilla efectuará el pago. El caso es que el decreto del Gobierno hace referencia a las corporaciones locales y el sindicato mayoritario de funcionarios, el CSIF, interpreta que ni estos ni los de los parlamentos autonómicos, así como los del Congreso y el Senado están sujetos a la medida del Gobierno. Aún así, en muchos casos se ha optado por equipararlos al resto de empleados públicos y no cobrarán la extra.

Nota de Irungo udaleko ELA sobre la firma del acuerdo

El comité de la sección sindical de Ela del Ayuntamiento de Irún quiere disculparse ante los demas sindicatos y especialmente ante los trabajadores por lo sucedido en la concentración del pasado viernes.

El jueves, tras la celebración de la asamblea y antes de firmar el acuerdo logrado con la patronal, fuimos informados por representantes de nuestro sindicato, que a pesar de considerar que los acuerdos logrados podrían considerarse aceptables, los servicios jurídicos consideraban que tal y como estaban redactados podrían ocasionar algún problema a corto/medio plazo. Estos eran:

Respecto de la naturaleza del pacto:

Establece el pacto, se le da carácter estatutario de pacto de empresa, siendo de aplicación a todo el personal del ayuntamiento, pero a la vez, se menciona que la negociación se ha llevado a través de mesa general de negociación del Ayuntamiento en la que deberían haber sido llamados también los representantes de los trabajadores de los organismos dependientes del Ayuntamiento, cosa que no se ha hecho.

Vigencia:

Se establece una vigencia indefinida para el convenio. Como consecuencia de ello, no se establece, como es lógico, ni fecha ni procedimiento de denuncia, ni procedimiento para iniciar una mesa de negociación en el Ayuntamiento que permita mejorar las condiciones que en él se recogen. Es decir, tendríamos un convenio colectivo de vigencia indefinida, sin procedimiento de negociación claro, que en teoría se establece para paliar los efectos del decreto 20/2012 de Rajoy, sin que permita de ninguna manera claras mejoras en las condiciones laborales en un futuro. Estábamos dando un arma al ayuntamiento para mantener en el tiempo los recortes.

Son de sobra conocidas por los y las trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento de Irún las dificultades en abrir las mesas de negociación y mantener una dinámica de negociaciones que permita avanzar en contenidos. Firmado el acuerdo tal y como estaba anteriormente, entendíamos que no habría manera legal de obligar a la apertura de la mesa ni al inicio de negociaciones.

El lunes tras diversas reuniones y contactos y tras haberse modificado algunos de los términos del acuerdo y teniendo en cuenta la decisión adoptada en la asamblea de trabajadores, el comité de la sección sindical de ELA del Ayuntamiento de Irún decidió que era de obligado cumplimiento firmar el Acuerdo, realizándolo como Junta de Personal.

Para finalizar quisiéramos decir a los demás sindicatos, que esperamos seguir trabajando con ellos como hasta el momento, ya que consideramos que la unión sindical es la única vía con ciertas garantías que nos queda a los trabajadores.

Comité de la Sección Sindical de ELA del Ayuntamiento de Irún.

El Constitucional frena el pago de la extra a los funcionarios vascos

Redacción 11/12/2012

Aunque 2.500 funcionarios la han cobrado este martes, “por un error” en la interpretación de la orden de pago, los bancos han procediendo a detraer el abono. Sindicatos han convocado movilizaciones.

El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite el conflicto de competencias planteado por el Gobierno central contra el abono de la paga extra de Navidad a los funcionarios vascos, han informado fuentes del alto tribunal.

De esta forma, queda en suspenso la paga extra que iban a recibir los 67.000 funcionarios dependientes del Ejecutivo autonómico, aunque, según fuentes sindicales, algunos trabajadores la han cobrado ya.

La decisión del Constitucional ha sido adoptada por el pleno del tribunal de garantías constitucionales en una reunión celebrada hoy.

El Constitucional deberá ratificar esta suspensión en un plazo no superior a los cinco meses, o, en su caso, levantar la suspensión del pago.

El tribunal ha dado traslado de la demanda al Gobierno Vasco para que en el plazo de veinte días presente sus alegaciones.

EL GOBIERNO VASCO IMPUGNARÁ

La portavoz del Gobierno vasco en funciones, Idoia Mendia, ha afirmado que la decisión del tribunal es “sorprendente” y ha adelantado que el Ejecutivo de Vitoria-Gasteiz interpondrá un recurso, aunque todavía tienen que analizar la comunicación oficial y aún no lo han recibido.

Según ha explicado, cuando se reciba la información, los servicios jurídicos del Gobierno Vasco estudiarán “los escenarios que se abren”.

Mendia, que ha reiterado que la orden de pago está ya ejecutada, ha asegurado que es “sorprendente” que se admita “algo sobre lo que ni siquiera se ha tomado una decisión”, ya que “simplemente” es la ejecución de la Ley de Presupuestos.

ALGUNOS FUNCIONARIOS HAN COBRADO “POR ERROR”

Más de 2.500 funcionarios vascos del total de 67.000 trabajadores públicos con que cuenta el Ejecutivo autonómico han cobrado hoy la extra debido a “un error” cometido por dos entidades bancarias en la interpretación de la orden de pago dada por el Gobierno en funciones de Patxi López.

Fuentes del Gobierno Vasco han explicado que la orden que transmitió ayer el Gobierno Vasco a las entidades bancarias decía que la ejecución del pago de la extra de Navidad se efectuase el día 19 y que el devengo, es decir el ingreso en la nómina, se hiciese efectivo el día 20, como ocurre todos los años.

Sin embargo, la caja de ahorros vizcaína Ipar Kutxa, recientemente fusionada con Caja Laboral, y el BBVA han pagado hoy mismo la extra y la nómina de diciembre a los funcionarios que tienen domiciliados sus cobros “por un error en la interpretación de dicha orden”, han indicado fuentes del Ejecutivo vasco.

El Gobierno Vasco calcula que por tanto han cobrado esa paga entre 2.500 y 2.600 funcionarios.

COMIENZAN A DETRAER EL ABONO Y NIEGAN EL ERROR

Las dos entidades financieras que han abonado “por error” la paga extra de Navidad han emitido después una orden para retirar ese dinero ingresado. Sindicatos también aseguran que se está procediendo a detraer el abono.

Por otro lado, ambas entidades han negado el error. Ipar Kutxa ha negado que el abono que ha realizado de la paga extra de Navidad haya sido un “error” atribuible a la entidad, y BBVA ha afirmado que no le consta error alguno por su parte, ya que “estos ficheros se trasladan de forma automática”, según han confirmado a fuentes del banco.

REACCIONES

El sindicato ELA ha denunciado la “manipulación” que, “en función de sus propios cálculos políticos”, ha hecho, a su juicio, el Gobierno Vasco de la paga extra de los funcionarios y ha asegurado que “nunca ha tenido voluntad real de abonarla”.

El sindicato LAB, por su parte, ha tachado de “injerencia” la suspensión del abono, al tiempo que ha demandado que Euskadi tenga soberanía para organizar y regular su propio sector público.

Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ERNE, SATSE, SME, CSI-F, SAE, UTESE y EUSPEL han convocado para este miércoles concentraciones en protesta por la decisión del Tribunal Constitucional de paralizar el pago de la extra de Navidad a los funcionarios del Gobierno Vasco. Las concentraciones se realizarán ante los centros de trabajo de la Administración vasca y de sus empresas públicas.

El sindicato vasco de la enseñanza STEE-EILAS ha considerado que la decisión del Tribunal Constitucional es una consecuencia de la “tibieza” del Gobierno Vasco.

EH Bildu, por su parte, ha considerado que la decisión del Tribunal Constitucional demuestra “la urgencia de que Euskal Herria obtenga la soberanía plena“.
URKULLU ADELANTARÁ LA PAGA DE JUNIO

Por otra parte, fuentes del PNV han confirmado que el próximo Gobierno Vasco, que dirigirá Iñigo Urkullu, tratará de adelantar las pagas extras de 2013.

La formación jeltzale optaría así por la fórmula elegida por otras instituciones, como la Diputación foral de Bizkaia o los ayuntamientos.

En todo caso, para que el Ejecutivo de Urkullu pudiera optar por una solución similar, los 67.000 funcionarios afectados deberían solicitar el adelanto porque tiene que ser una opción voluntaria.

RECURSOS EN GIPUZKOA Y ARABA

El delegado del Gobierno español en la CAV, Carlos Urquijo, ha presentado tres demandas de procedimiento abreviado ante el contencioso administrativo para impedir que las Juntas Generales de Araba y Gipuzkoa y la Diputación guipuzcoana abonen la extra de Navidad a sus funcionarios.

Según han informado hoy fuentes de la Delegación del Gobierno, las demandas fueron interpuestas ayer con el argumento de que, en caso de pagarse la extra, se incumpliría el decreto del Gobierno central de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria, que fue tramitada como legislación básica del Estado.

En su demanda, Urquijo también reclama la suspensión cautelarísima de la decisión de las dos cámaras provinciales y de la Diputación de Gipuzkoa de abonar esa paga extra.

Sin embargo, sólo la institución alavesa cuenta con un acuerdo en firme sobre el asunto, ya que las guipuzcoanas no han firmado un escrito oficial sobre el asunto, según han confirmado hoy, aunque sí han expresado su voluntad de pagar la extra.